A pergunta “o que as empresas esperam de um candidato?” está entre as mais comuns  entre jovens no mercado de trabalho. Para o Nube – Estagiários e Aprendizes, a resposta vai além dos conhecimentos técnicos: as competências comportamentais, ou soft skills, têm ganhado protagonismo nos processos seletivos.

Quais são as qualidades mais valorizadas pelos recrutadores?

Os empregadores buscam profissionais comprometidos, éticos, flexíveis e com vontade de aprender. Entretanto, com a transformação digital e mudanças no mercado, essas exigências se ampliaram. Hoje, além de habilidades técnicas, as competências comportamentais são indispensáveis. 

Para Pâmela Almeida, analista de seleção do Nube, a comunicação impacta diretamente o desempenho. “Seja ela verbal ou não verbal! Diariamente influenciamos nossos relacionamentos por meio dessa soft skill”, comentou. Conforme estudo do Nube, 40% consideram essa competência um diferencial competitivo. 

Principais características valorizadas pelas empresas

Entre as qualidades mais valorizadas destacam-se:

1. Comunicação eficaz: saber se expressar bem, escutar ativamente e adaptar sua linguagem a diferentes públicos é essencial, principalmente em times diversos ou híbridos.

2. Trabalho em equipe: ter espírito colaborativo e saber lidar com diferentes perfis são pontos fundamentais. Empatia e respeito às opiniões fazem toda a diferença.

3. Resiliência e adaptabilidade: o mercado muda rápido. Por isso, quem se adapta a novos cenários, lida bem com desafios e aprende com erros sai na frente.

4. Proatividade: empresas valorizam quem toma iniciativa, apresenta soluções e age com autonomia, mesmo em cargos de entrada.

5. Organização e foco em resultados: cumprir prazos, planejar bem as tarefas e entregar resultados consistentes são sinais de profissionalismo e responsabilidade.

6. Interesse em aprender e se desenvolver: demonstrar vontade de evoluir, participar de treinamentos e buscar feedback mostra comprometimento com o crescimento pessoal e da corporação.

Mesmo em estágios e programas de aprendizagem, os recrutadores já avaliam o comportamento e o alinhamento do jovem com os valores da organização. Por isso, investir no autoconhecimento e no desenvolvimento emocional pode ser tão importante quanto dominar ferramentas ou idiomas.